爽!今年还有40天假~~

 

转眼

8月马上过完了

是不是每天都觉得

休息的时间那么短

搬砖的时间那么长

 

每天上班的动力就是放假

日子都是一天天掰着指头过来的

下一个节假日会在什么时候呢


小编赶紧看了下日历

不看不知道,一看高兴坏了

今年我们还有40天假可以休!



8月,假期有2天


上班族们曾经都拥有过

最快乐的“暑假”

现在却只能守着2天的周末

(有总比没有好)

羡慕学生们干啥,他们还要赶作业

另外单身狗们记得25号关掉朋友圈



七夕飘过来的爱情酸臭味

对单身狗们有深深的恶意

注意避让!


9月,假期有7天


这个月我们最期待的就是中秋节!

然而~

今年吃月饼并不在九月

因为今年是“闰四月”

中秋节和国庆节赶在一起

组成豪华假期套餐了


但是,是要补假的!!!

不过还好,凑凑还有7天假可耍

10月,假期有14天


小编的读心术

已经读到你们心中的小九九,


今年最后一个法定节假日,

中秋节+国庆节8天小长假

外加周末还有6天假,

提前嗨起来~




11月,假期有9天


11月咱们的周末假期有9天

这个月的大日子就是“剁手节”双十一

知道劝大家少买是没用滴

那就提醒大伙算好折价~


12月,假期有8天


到了12月大家就可以找出,

年初立下的flag,

做个年终总结了。



这样算下来,

今年还有40天假可以休息,

好像没那么难熬了!

而且!

有些小伙伴还可以休年假哦~

这个限量版假期

过了今年就没有了~

还是带薪休假,绝对不能错过!

这个“小长假”了解下?

《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据相关规定:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

若你满足“连续工作1年以上”这一条件,可向单位申请休年假。

值得注意的是,现行职工带薪年休假条例规定:年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

中国人民大学法学院教授刘俊海等多名专家告诉记者,“年休假一般不跨年”这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。然而,记者在采访中发现,落实相关规定仍存困难。

黑龙江省律师协会会长李亚兰对此解释道,根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位。如果用人单位“作梗”,劳动者很难自主安排休假时间。中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示,我国“有带薪年假,可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多。

这意味着,劳动者如果错过今年的年休假,想休年假,很可能再等上一年。

单位不安排职工休年假

需支付3倍工资

《职工带薪年休假条例》规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意,也可不安排职工休年假。

职工未休年假期间的工资已经正常发放的,用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

这些情形

职工不享受当年的年休假

值得注意的是,即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工,也有可能无法享受到当年的年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条规定:

“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”


想想有这么多天的假期,

有没有觉得今年快要过去了呢?

小编提前祝大家接下来的日子,

升职、加薪、休年假!



来源:都市条形码丨编辑:李文笛丨审核:李福龙